El teletrabajo ha sido una práctica necesaria para muchas empresas durante la crisis del COVID-19. En este episodio, las sociedades han pasado por un experimento forzado a gran escala. Las organizaciones y trabajadores han continuado operando separados físicamente. Es decir, siempre que cuenten con las condiciones tecnológicas, legales y de seguridad digital necesarias. También, tiene un gran impacto en las empresas de todo tipo, ya sea que hayan adoptado el teletrabajo en el pasado o no. También debe tenerse en cuenta que, si bien el teletrabajo permitió a algunas empresas a sobrellevar esta crisis. En este articulo, te hablaremos de la influencia del teletrabajo en la productividad de las empresas.
Ahora bien, este modo de trabajo ha sido crucial para sostener la producción durante la crisis. A corto plazo, las condiciones en las que se implementó el teletrabajo, pudieron haber reducido la productividad de quienes podían trabajar desde casa. A largo plazo, el rendimiento de la productividad podría mejorar en la medida en que la crisis catalice una adopción más amplia e inteligente. Además, esta práctica podría aumentar el bienestar y la eficiencia de los trabajadores y reducir los costos de las empresas.
Frente a ciertos efectos positivos en la productividad a largo plazo se encuentran los efectos potencialmente adversos. Estos son derivados de una mayor distancia espacial entre los empleados. Por ejemplo, una comunicación deficiente que da como resultado una menor innovación o la fusión de la vida laboral y personal, familiar y social. Las políticas públicas y el diálogo entre los interlocutores sociales pueden desempeñar un papel clave para facilitar esta transición. También, puede contribuir a la difusión de prácticas de teletrabajo que mejoran tanto la productividad como el bienestar de los trabajadores.
Beneficios del teletrabajo para las empresas
✔️Mayor satisfacción de los empleados
La mayoría de las personas que son encuestadas siempre informaron que poder trabajar de forma remota los hace más felices. Y eso se debe a que el teletrabajo puede aumentar la satisfacción laboral de los empleados por diferentes razones. En primer lugar, dado que nadie distrae a los empleados para que no hagan su trabajo, tienen más posibilidades de estar completamente inmersos.
✔️Mejor equilibrio entre la vida laboral y personal
Los empleados que trabajan a distancia pueden concentrarse en la tarea que tienen entre manos. Sin duda alguna, pueden lograr más en menos tiempo, en lugar de ser empujados en algunas direcciones. También, pueden pasar su día de trabajo más enfocados, lo que puede ayudarlos a terminar antes.
✔️Mayor flexibilidad
Los horarios de trabajo flexibles son el mayor beneficio de los trabajos de teletrabajo. Según los trabajadores remotos encuestados por Buffer (aplicación para dispositivos móviles destinada a administrar publicaciones en redes sociales). Los empleados pueden crear un horario de trabajo que sea más propicio para su estilo de productividad.
✔️Costos operativos reducidos
Los programas de teletrabajo mantienen a más empleados fuera de la oficina. Por lo tanto, es posible que la empresa pueda reducir el tamaño a un espacio de oficina más pequeño. Esta es una excelente noticia si la sede corporativa se encuentra en un área cara, y también funciona bien si no lo está.
✔️Gastos reducidos para empleados
Los ahorros de costos de teletrabajo no son solo buenas noticias para la empresa; los empleados también se benefician enormemente. Los teletrabajadores ahorran dinero en gasolina y transporte público cuando no se desplazan a una oficina. Los trabajos en el hogar también ayudan a los empleados a ahorrar dinero en almuerzos, vestimenta de trabajo y cuidado de niños.
Conclusión sobre la influencia del teletrabajo en la productividad de las empresas
La pandemia ha aumentar el conocimiento sobre cómo liderar de manera efectiva y construir equipos virtuales altamente funcionales. A pesar de haber sido reconocido mucho antes, existe un conocimiento limitado sobre el liderazgo electrónico. En investigaciones recientes, se ha destacado la importancia de lograr una mejor comprensión de los efectos del teletrabajo. Actualmente, debido a la pandemia, existe un gran interés mundial en estudiar este tema desde la perspectiva tanto de los médicos como de los investigadores. Es necesario realizar estudios que examinen rigurosamente el teletrabajo y el e-Leadership. Igual, las razones del éxito e incluso de los fracasos para aprender más sobre cómo gestionar esta nueva forma de trabajar.
Finalmente, una de las principales debilidades en los estudios de teletrabajo y e-Leadership es su metodología. En fin, las muestras pequeñas no son representativas y los fundamentos teóricos robustos son escasos. Es importante mejorar el rigor metodológico para adquirir datos fiables y válidos. Se necesitan más estudios descriptivos o correlacionales. Se necesitan más estudios experimentales y cuasiexperimentales, así como más estudios longitudinales y métodos mixtos para una mejor comprensión de los fenómenos. Debido a la disponibilidad de una fuerza laboral global, es importante realizar estudios transculturales y analizar el papel del e-Leadership y las diferencias culturales.
